Muitas empresas têm funcionários que não ficam sentados diante de um computador todos os dias, como operários de fábrica, funcionários de armazém, funcionários de hotéis, equipes de lojas de varejo, profissionais de apoio em hospitais e funcionários que trabalham em locais remotos. Para esses funcionários, verificar holerites, consultar escalas de trabalho, solicitar licenças, atualizar informações pessoais ou ler comunicados da empresa muitas vezes significa recorrer ao RH, preencher formulários em papel ou aguardar o processamento manual.
Um Quiosque de autoatendimento para funcionários foi desenvolvido para resolver esse problema. Ele reúne serviços de RH, acesso a informações dos funcionários e fluxos de trabalho internos em um único terminal de autoatendimento, permitindo que os funcionários realizem tarefas rotineiras diretamente no local de trabalho. Este artigo explica o que é um quiosque de autoatendimento para funcionários, seus principais benefícios, recursos comuns, casos de uso, dicas de compra e fornecedores a serem considerados.
O que é um quiosque de autoatendimento para funcionários?
Um Quiosque de autoatendimento para funcionários, também conhecido como um Quiosque ESS, é um terminal digital de autoatendimento projetado para que os funcionários tenham acesso a serviços relacionados ao local de trabalho e aos recursos humanos sem a necessidade de suporte direto da equipe de RH. Geralmente possui uma interface com tela sensível ao toque e pode ser conectado a softwares de RH, sistemas de folha de pagamento, plataformas de controle de ponto, sistemas de gestão da força de trabalho ou portais internos da empresa.
Por meio de um quiosque de autoatendimento para funcionários, os funcionários podem realizar muitas tarefas rotineiras por conta própria, tais como:
- Verificação dos horários de trabalho
- Visualização de holerites ou registros salariais
- Confirmação dos registros de presença
- Envio de pedidos de licença
- Atualização de informações pessoais
- Como acessar os detalhes dos benefícios
- Ler comunicados das empresas
- Concluindo as etapas de integração
- Materiais de treinamento introdutórios
Para empresas com muitos funcionários que não trabalham em escritório, funcionários que atuam em turnos ou equipes distribuídas, um quiosque ESS oferece um ponto de acesso compartilhado e controlado aos serviços de RH. Em vez de recorrer à equipe de RH para cada solicitação básica, os funcionários podem usar o quiosque para realizar tarefas padrão de forma rápida e autônoma.
Quiosque de autoatendimento para funcionários e Quiosque de RH são termos intimamente relacionados, mas nem sempre significam exatamente a mesma coisa. Um quiosque de autoatendimento para funcionários concentra-se mais na experiência do funcionário, enquanto um quiosque de RH geralmente se refere a um terminal mais abrangente de automação de serviços de RH.
| Termo | Foco principal | Funções típicas |
|---|---|---|
| Quiosque de autoatendimento para funcionários / Quiosque ESS | Acesso ao autoatendimento para os funcionários | Verificação do holerite, consulta da programação, solicitações de licença, atualização de dados pessoais, acesso a treinamentos |
| Quiosque de RH / Quiosque de autoatendimento de RH | Automação de serviços de RH e gestão de processos da força de trabalho | Integração de novos funcionários, envio de documentos, gestão de presença, inscrição em benefícios, fluxos de trabalho de atendimento aos funcionários |
Principais benefícios dos quiosques de autoatendimento para funcionários nas empresas
O valor de um Quiosque de autoatendimento para funcionários não se resume simplesmente a adicionar mais uma tela ao local de trabalho. Seu verdadeiro objetivo é ajudar as empresas a transformar tarefas repetitivas de RH em processos digitais padronizados, de autoatendimento e rastreáveis. Para empresas com muitos funcionários que não trabalham em escritório, funcionários que atuam em turnos ou com várias unidades, um quiosque ESS pode trazer diversos benefícios práticos.
- Reduzir a carga de trabalho administrativo do RH
Os funcionários podem consultar seus holerites, visualizar horários de trabalho, enviar pedidos de licença, atualizar dados de contato, baixar formulários ou ler documentos de políticas por conta própria. Isso reduz o número de perguntas repetitivas que as equipes de RH precisam responder diariamente. Em vez de perder tempo com consultas básicas, a equipe de RH pode se concentrar mais no recrutamento, nas relações com os funcionários, no treinamento e no planejamento da força de trabalho. - Melhorar o acesso para funcionários que não trabalham em escritório
Muitos funcionários em fábricas, armazéns, hotéis, hospitais, lojas de varejo e centros de logística não têm computadores fixos nos escritórios. Um quiosque de autoatendimento para funcionários pode ser instalado próximo à entrada dos funcionários, na sala de descanso, na oficina, no corredor dos funcionários ou na área administrativa. Isso oferece aos funcionários uma maneira compartilhada e conveniente de acessar os serviços de RH sem depender de uma mesa de escritório ou de um dispositivo pessoal. - Suporte a operações em turnos e 24 horas por dia, 7 dias por semana
Em empresas com turnos noturnos, turnos de fim de semana ou operações ininterruptas, os funcionários podem precisar de apoio do RH fora do horário normal de expediente. Um quiosque ESS permite que eles realizem tarefas rotineiras a qualquer momento, como verificar escalas de trabalho, confirmar presença ou enviar pedidos de licença. Isso reduz o tempo de espera e alivia a pressão sobre os balcões de atendimento do RH. - Melhorar a precisão dos dados
Quando os funcionários enviam ou confirmam informações diretamente pelo quiosque, as empresas podem reduzir os erros de digitação manual. Isso é útil para registros de presença, pedidos de licença, dados pessoais, contatos de emergência e envio de documentos. Os fluxos de trabalho digitais também facilitam o acompanhamento de aprovações, registros e auditorias. - Reduzir a burocracia e os processos manuais
Muitos processos de RH que antes exigiam formulários impressos podem ser migrados para o autoatendimento digital. Entre os exemplos estão documentos de integração, certificados de funcionários, inscrição em benefícios, confirmação de treinamento e formulários de candidatura interna. Isso ajuda as empresas a reduzir custos de impressão, trabalho de arquivamento e tempo de manuseio de documentos. - Melhorar a comunicação interna
As empresas podem usar o quiosque para publicar comunicados, lembretes de segurança, atualizações de políticas, avisos sobre treinamentos e alertas aos funcionários. Isso é especialmente útil para os funcionários da linha de frente, que talvez não verifiquem o e-mail da empresa regularmente. - Custos operacionais de longo prazo mais baixos
Com o tempo, os quiosques de autoatendimento para funcionários podem reduzir o atendimento na recepção, as comunicações repetidas, a entrada manual de dados, a impressão de documentos e os atrasos nos processos. O benefício é mais evidente para empresas com equipes grandes, turnos complexos ou vários locais de trabalho. - Melhorar a experiência dos funcionários
Os funcionários geralmente se preocupam mais com salários, horários, licenças, benefícios e comunicados da empresa. Quando conseguem acessar essas informações rapidamente por conta própria, eles se sentem mais informados, independentes e apoiados. Isso cria uma experiência melhor no local de trabalho, ao mesmo tempo em que ajuda as equipes de RH a trabalharem com mais eficiência.
Características comuns de um quiosque de autoatendimento para funcionários
Diferentes empresas utilizam um Quiosque de autoatendimento para funcionários de diferentes maneiras, mas a maioria dos projetos gira em torno de algumas funções essenciais: acesso ao RH, controle de ponto, agendamento, folha de pagamento, gestão de documentos, treinamento e comunicação com os funcionários. Para compradores B2B, a melhor configuração depende de como os funcionários realmente usarão o quiosque no dia a dia.
| Recurso | O que ele faz |
|---|---|
| Interface com tela sensível ao toque | Oferece uma interface simples de autoatendimento, permitindo que os funcionários acessem os serviços de RH sem precisar de um computador de mesa ou do apoio da equipe de RH. |
| Login seguro para funcionários | Suporta o uso de crachá de funcionário, senha, código QR, cartão RFID, reconhecimento facial, verificação de impressão digital ou outros métodos de login para proteger os dados dos funcionários. |
| Controle de Ponto | Permite o registro de entrada e saída, a verificação de presença, o registro de atrasos, a confirmação de horas extras e a verificação de turnos. |
| Acesso à folha de pagamento | Permite que os funcionários visualizem ou imprimam holerites, registros salariais, formulários fiscais, detalhes de pagamento, informações sobre bônus ou registros de deduções. |
| Pedido de Licença | Oferece suporte a pedidos de férias, licenças médicas, solicitações de folga, acompanhamento de aprovações e verificação do saldo de licenças. |
| Gerenciamento de Cronogramas | Ajuda os funcionários a verificarem os turnos de trabalho, atualizações na escala, acordos sobre horas extras, mudanças de turno e os próximos horários de trabalho. |
| Scanner de documentos | Permite que os funcionários enviem documentos de identificação, formulários assinados, certificados, atestados médicos, formulários fiscais ou outros documentos relacionados a RH. |
| Módulo de impressão | É possível imprimir holerites, certificados de funcionários, formulários de RH, recibos de inscrição, avisos internos ou registros de aprovação. |
| Comunicados da empresa | Exibe notícias da empresa, lembretes de segurança, atualizações de políticas, avisos do RH, cronogramas de treinamento e alertas de emergência. |
| Acesso ao treinamento | Oferece acesso a conteúdos de integração, treinamento em conformidade, instruções de segurança, materiais de aprendizagem internos ou questionários simples. |
| Integração com o HRIS | Integra-se com sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS), sistemas de folha de pagamento, plataformas de controle de ponto, ERP, sistemas de controle de acesso ou softwares de gestão da força de trabalho. |
| Interface multilíngue | Oferece suporte a equipes internacionais, trabalhadores migrantes, fábricas multilíngues, hotéis, centros de logística e empresas transfronteiriças. |
| Identidade visual personalizada | Permite que as empresas personalizem a interface do usuário, o design do gabinete, o logotipo, a cor, a tela de inicialização, o idioma e o fluxo de trabalho do serviço. |
Nem todo quiosque de autoatendimento para funcionários precisa de todos esses recursos. Uma fábrica pode dar mais importância a controle de ponto, gestão de turnos, acesso por RFID e envio de documentos. Um hotel pode precisar de suporte multilíngue, comunicados aos funcionários, acesso a treinamentos e funções de solicitação de licença. Um órgão governamental ou uma grande empresa pode se concentrar mais em login seguro, verificação de identidade, impressão de documentos, registros de auditoria e integração de sistemas.
Por esse motivo, os compradores não devem escolher um quiosque ESS apenas com base no tamanho da tela ou na aparência do gabinete. A questão mais importante é: Quais tarefas dos funcionários o quiosque deve realizar? Uma vez que o fluxo de trabalho esteja definido, fica mais fácil decidir se o quiosque precisa de uma impressora, um scanner, uma câmera, um leitor de RFID, um módulo biométrico, integração com o sistema de gestão de recursos humanos (HRIS) ou uma interface de software personalizada. Isso ajuda as empresas a evitar gastos excessivos com módulos desnecessários, ao mesmo tempo em que criam uma solução prática e escalável de autoatendimento para funcionários.
Casos de uso comuns para quiosques de autoatendimento para funcionários
Um Quiosque de autoatendimento para funcionários É especialmente útil para empresas com grandes equipes de funcionários, turnos complexos, ambientes de trabalho sem conexão à internet ou funcionários que não dispõem de computadores fixos no escritório. Em vez de depender apenas do balcão de RH, do sistema de e-mail ou de dispositivos móveis pessoais, os funcionários podem usar um quiosque compartilhado para realizar tarefas rotineiras relacionadas a RH no local de trabalho.
| Caso de uso | Aplicação típica |
|---|---|
| Fábricas | Utilizado para registro de ponto, verificação de turnos, avisos de segurança, acesso à folha de pagamento, solicitações de licença e envio de formulários de RH. Os funcionários da fábrica costumam trabalhar em turnos diferentes; portanto, um quiosque instalado próximo à entrada, à oficina ou à área dos funcionários pode facilitar muito o acesso aos serviços de RH. |
| Armazéns e Centros de Logística | Oferece suporte a atualizações de horários, registros de presença, comunicados de RH, lembretes de treinamento e envio de documentos. Isso é útil para equipes com ritmo acelerado, nas quais os funcionários podem não ficar sentados em uma mesa durante o expediente. |
| Redes de varejo | Ajuda os funcionários das lojas a acessar treinamentos, atualizações de políticas, informações sobre folha de pagamento, confirmação de turnos e comunicações internas. Para empresas de varejo com várias unidades, os quiosques também podem ajudar a padronizar o atendimento prestado pelos funcionários em todas as filiais. |
| Hotéis e Hotelaria | Utilizado para gerenciamento de turnos, solicitações de licença, avisos aos funcionários, serviços multilíngues de RH e apoio à integração de novos funcionários. Os hotéis costumam empregar funcionários com diferentes origens linguísticas; portanto, uma interface multilíngue no quiosque pode melhorar a comunicação. |
| Hospitais e Instituições de Saúde | Oferece suporte à programação de turnos da equipe, treinamento em conformidade, acesso ao RH, envio de documentos e comunicados internos. Em hospitais, onde os turnos são frequentes e os departamentos estão distribuídos, os quiosques podem servir como um ponto de atendimento conveniente para os funcionários. |
| Órgãos do Governo | Pode ser utilizado para solicitações de documentos por parte dos funcionários, serviços de RH, formulários internos, atualizações de políticas e pontos de acesso controlado. Os registros de segurança e auditoria costumam ser importantes nesse ambiente. |
| Escolas e universidades | Auxilia no registro de presença dos funcionários, nos formulários de RH, nos comunicados, no acesso a treinamentos e nas solicitações de serviços dos funcionários, seja para professores, administradores ou funcionários do campus. |
| Locais de trabalho remotos | Útil para trabalhadores da construção civil, equipes de campo, instalações do setor de energia e funcionários que não têm computadores no escritório. Oferece aos trabalhadores uma maneira estável de acessar os serviços de RH, mesmo fora do ambiente tradicional de escritório. |
Como escolher o quiosque de autoatendimento para funcionários certo
Escolhendo o certo Quiosque de autoatendimento para funcionários não se resume apenas ao tamanho da tela, ao estilo do gabinete ou ao preço unitário. Para compradores B2B, integradores de sistemas, fornecedores de software de RH e equipes de compras corporativas, a questão mais importante é se o quiosque é capaz de suportar o uso diário dos funcionários, proteger dados confidenciais, integrar-se aos sistemas existentes e permanecer estável após a implantação.
| O que verificar | Por que isso é importante |
|---|---|
| Durabilidade do hardware | O quiosque pode ser utilizado por muitos funcionários todos os dias; por isso, a qualidade do gabinete, a proteção da tela, a durabilidade do painel sensível ao toque e a estabilidade dos componentes internos são aspectos importantes. |
| Qualidade da tela sensível ao toque | Uma tela sensível ao toque nítida e com boa capacidade de resposta aumenta a velocidade de operação e reduz a frustração dos funcionários, especialmente em locais de trabalho com grande fluxo de pessoas. |
| Segurança no login | Os dados dos funcionários são confidenciais. O quiosque deve oferecer autenticação segura, controle de acesso, configurações de permissão do usuário e um sistema de logout seguro. |
| Compatibilidade com o HRIS | O quiosque deve se integrar aos sistemas de RH, folha de pagamento, controle de ponto, ERP, controle de acesso ou gestão da força de trabalho. Sem uma integração adequada, ele pode se tornar apenas um terminal de exibição, em vez de um verdadeiro ponto de atendimento de RH. |
| Opções de impressora e scanner | Impressoras e scanners são úteis para holerites, certificados, formulários de RH, documentos de identificação, documentos assinados e registros de funcionários. Os compradores devem verificar se esses módulos são necessários antes de fazer o pedido. |
| Suporte multilíngue | Isso é importante para fábricas, hotéis, empresas de logística, equipes internacionais e locais de trabalho com trabalhadores migrantes. Uma interface multilíngue pode reduzir mal-entendidos e melhorar a aceitação por parte dos funcionários. |
| Identidade visual personalizada | A interface de usuário personalizada, o logotipo, a cor do gabinete, a tela de inicialização e o fluxo de trabalho de atendimento podem ajudar a alinhar-se à identidade da empresa e criar uma experiência de atendimento aos funcionários mais profissional. |
| Ambiente de implantação | Escritórios internos, fábricas, armazéns, áreas semiabertas e locais de trabalho remotos podem exigir diferentes modelos de gabinetes, níveis de proteção, métodos de montagem e soluções de ventilação. |
| Suporte à manutenção | Um suporte pós-venda confiável, peças de reposição, solução remota de problemas e serviços de garantia ajudam a reduzir o tempo de inatividade e os riscos operacionais a longo prazo. |
| Capacidade de OEM/ODM | Isso é especialmente importante para integradores de sistemas, fornecedores de software de RH e compradores que precisam de hardware personalizado, marca própria ou configurações específicas para cada mercado. |
| Capacidade de produção e entrega | Os compradores B2B devem verificar se o fornecedor é capaz de atender a testes de amostras, projetos-piloto, produção em lote, requisitos de embalagem e cronogramas de entrega estáveis. |
| Segurança de dados e sistemas | A solução deve proteger os registros dos funcionários, as informações de login, os dados da folha de pagamento, o histórico de presença e os documentos internos da empresa. A segurança deve ser considerada tanto no nível do hardware quanto no do software. |
Antes de escolher um fornecedor, os compradores devem primeiro definir o fluxo de trabalho real dos funcionários. Por exemplo: o quiosque será usado principalmente para controle de presença e verificação de turnos? É necessário acesso ao sistema de folha de pagamento e impressão de documentos? Ele deve se conectar a uma plataforma de RH (HRIS) já existente? Os funcionários usarão cartões de identificação, códigos QR, reconhecimento facial ou senhas para fazer login? Essas perguntas ajudam a evitar configurações desnecessárias e tornam a solução final mais prática.
Em projetos B2B, a capacidade de personalização do fornecedor também é importante. Um quiosque padrão pode ser suficiente para um acesso simples ao RH, mas projetos maiores podem exigir design personalizado do gabinete, tamanho da tela, impressora embutida, scanner, câmera, leitor de RFID, interface com a marca do cliente ou integração com software especial.
Para compradores que precisam de hardware personalizado para quiosques de autoatendimento para funcionários, fabricantes OEM/ODM como Ikinor oferece suporte à configuração flexível, personalização da marca, seleção de telas, integração de hardware e produção em lote para projetos de serviços de RH, autoatendimento no local de trabalho, gerenciamento de visitantes e quiosques corporativos.
Principais fornecedores de quiosques de autoatendimento para funcionários a serem considerados
A lista a seguir baseia-se em informações disponíveis publicamente na internet e é apresentada como referência para os compradores, não como um ranking oficial.
1. Quiosques avançados
| Categoria | Informações |
|---|---|
| Nome da empresa | Quiosques avançados |
| História e Biografia da Empresa | Fabricante de quiosques de autoatendimento com sede nos EUA e mais de 25 anos de experiência. Seu foco de negócios abrange órgãos governamentais, tribunais, órgãos de segurança pública, autoridades habitacionais, instituições de saúde, educação e outros ambientes de autoatendimento. A sede da empresa está localizada em Concord, New Hampshire, EUA. |
| Linha de produtos | Sistemas de quiosques de autoatendimento, quiosques de autoatendimento para RH, quiosques de atendimento aos funcionários, quiosques com tablets, quiosques para uso externo, quiosques com computadores, quiosques montados na parede, quiosques com tela grande, quiosques de impressão, soluções personalizadas para quiosques e software para quiosques. O conteúdo dos quiosques de RH menciona compatibilidade/integração com as principais plataformas de RH, como Workday, PeopleSoft, Kronos Workforce, Oracle Taleo, SAP, Oracle e Kronos. |
| Localização | Concord, New Hampshire, EUA. |
| Contato | https://advancedkiosks.com |
2. DynaTouch
| Categoria | Informações |
|---|---|
| Nome da empresa | DynaTouch |
| História e Biografia da Empresa | Fundada em 1988. Empresa de soluções de TI especializada em sistemas interativos de autoatendimento para quiosques, estações de trabalho de acesso público, telas interativas, dispositivos móveis e sinalização digital. Mais de 35 anos de experiência em projetos de autoatendimento nos setores governamental, de saúde, de RH, de educação, de serviços públicos e comercial. |
| Linha de produtos | Soluções de quiosques de autoatendimento para funcionários, quiosque HR Express™, software de gerenciamento de quiosques TIPS™, quiosques para manuseio de documentos, gerenciamento de filas, quiosques de recrutamento/candidatura a vagas, autoatendimento para residentes, acesso seguro à web, pesquisas/feedback do cliente, quiosques de pagamento, check-in de fornecedores, orientação/diretório, quiosques de chão, quiosques com assento, quiosques de balcão, quiosques de parede, quiosques externos, quiosques com tablet/dispositivos móveis e dispositivos periféricos. |
| Localização | 9901 Broadway, San Antonio, Texas 78217, EUA. |
| Contato | https://www.dynatouch.com |
3. SiteKiosk / PROVISIO
| Categoria | Informações |
|---|---|
| Nome da empresa | SiteKiosk / PROVISIO |
| História e Biografia da Empresa | A PROVISIO foi fundada em 1996 e é especializada em aplicativos seguros para quiosques e sinalização digital. O SiteKiosk chegou ao mercado em 1998 como um software destinado a proteger computadores de acesso público contra manipulações indesejadas. Hoje, o SiteKiosk Online se posiciona como uma solução para quiosques, sinalização digital, gerenciamento remoto e dispositivos de acesso público seguro. |
| Linha de produtos | SiteKiosk Online, software seguro para quiosques, CMS de sinalização digital, proteção de dispositivos, segurança operacional, gerenciamento remoto, monitoramento, controle de conteúdo, lista de permissões, aplicativos personalizados para quiosques, sinalização digital interativa, terminais de RH e de autoatendimento para funcionários, telas de informações para funcionários, orientação de visitantes e casos de uso relacionados à segurança de estações de trabalho e informações dos funcionários. |
| Localização | Escritório da PROVISIO LLC: Aventura, Flórida, EUA. A página da empresa também menciona um escritório em Miami, EUA. |
| Contato | https://www.sitekiosk.com |
4. Technik Manufacturing
| Categoria | Informações |
|---|---|
| Nome da empresa | Technik Manufacturing / Technik Mfg. Inc. |
| História e Biografia da Empresa | Fabricante norte-americano de quiosques, máquinas de venda automática personalizadas, máquinas de venda de cartões pré-pagos, máquinas de venda com aba para puxar, máquinas de venda com código PIN e mecanismos de distribuição de cartões. As informações da empresa indicam mais de 45.000 unidades vendidas em mais de 45 países. |
| Linha de produtos | Quiosques de autoatendimento para funcionários, quiosques personalizados, quiosques para o setor de saúde, distribuidores automáticos de bilhetes, máquinas de venda de cartões pré-pagos, máquinas de venda com alavanca, máquinas de PIN, mecanismos de distribuição, mecanismos de código de barras, mecanismos para CDs, mecanismos para CR80, quiosques com tela sensível ao toque personalizados, câmeras, microfones, alto-falantes, botões e elementos gráficos personalizados. |
| Localização | 1005 17th Street, Columbus, Nebraska 68601, EUA. |
| Contato | https://technikmfg.com |
5. Quiosques Meridian
| Categoria | Informações |
|---|---|
| Nome da empresa | Quiosques Meridian |
| História e Biografia da Empresa | Fundada em 1999. Fabricante de quiosques de autoatendimento totalmente integrados, que projeta, desenvolve, fabrica e monta soluções em sua sede de 13 acres na Carolina do Norte. Entre suas credenciais estão a certificação ISO 9001:2015, a conformidade com a norma SOC 2 e o status de instalação com autocertificação UL. |
| Linha de produtos | Quiosques de RH, quiosques para ambientes internos, quiosques para ambientes externos, sinalização digital interativa, armários inteligentes, software de autoatendimento, soluções personalizadas para quiosques e implantações completas de autoatendimento. O conteúdo dos quiosques de RH posiciona o produto como uma plataforma para o acesso dos funcionários aos recursos de RH. |
| Localização | Aberdeen, Carolina do Norte, EUA. |
| Contato | https://www.meridiankiosks.com |
Perguntas frequentes
Um quiosque de autoatendimento para funcionários é um terminal com tela sensível ao toque que permite que os funcionários acessem serviços de RH, consultem horários, verifiquem holerites, enviem pedidos de licença, atualizem informações pessoais, realizem treinamentos e leiam comunicados da empresa sem a assistência direta do RH.
Eles estão intimamente relacionados. O Quiosque de Autoatendimento para Funcionários concentra-se mais no acesso dos funcionários e nas tarefas diárias de autoatendimento. O Quiosque de RH é um termo mais amplo que enfatiza a automação dos serviços de RH, a gestão da força de trabalho e a execução dos processos de RH.
Entre os recursos comuns estão a operação por tela sensível ao toque, login seguro, controle de ponto, acesso à folha de pagamento, solicitações de licença, consulta de horários, digitalização de documentos, impressão, comunicados da empresa, interface multilíngue e integração com o sistema de RH.
Você deve verificar a qualidade do hardware, a capacidade de personalização, a compatibilidade com softwares de RH, os recursos de segurança, as opções de impressoras e scanners, o suporte multilíngue, a capacidade de produção, o suporte pós-venda e se o fornecedor pode atender a requisitos de OEM/ODM.
